韓国の高齢化が加速する中、55歳から79歳の労働力人口が初めて1000万人を突破した。韓国の国家統計庁が発表した2026年5月の『経済活動人口調査高齢層付加調査』結果によると、この年代の人口は約1701万7000人で、就業者と失業者を合わせた経済活動人口は1036万人に達した。これは統計開始以来の過去最高値である。
同調査では就業継続の希望年齢も明らかになり、平均73.6歳という結果となった。これは前年調査の72歳を上回り、国民の就業意欲が高まっていることを示している。高齢層の就業率は59.5%と前年比で0.5ポイント上昇。年代別では55歳～64歳の就業率が71.1%、65歳～79歳では47.2%となっている。
引用元：https://topics.smt.docomo.ne.jp/amp/article/yonhap/world/yonhap-20260805wow054等
韓国人の反応
・高齢化社会の影響で、働き手が必要になっているのは仕方ないことだけど、体力面での心配もある
・73歳まで働く時代になるなんて…年金制度がしっかりしていないから苦労している高齢者が多いのが現状だ
・若い世代の就業機会が減り、高齢者がその分を補うという悪循環が続いている気がする
・健康寿命が伸びているのは良いことだが、無理に働かずに休める環境も必要では
・自分の親世代を見ていても、経済的な理由で働き続けないといけないケースばかり
・希望退職年齢が73歳というのは、年金受給開始年齢の引き上げと関係があるのだろう
・働きたい気持ちと働かなければいけない現実が一致していない場合もあるはず
・高齢者雇用を促進する企業の支援策がもっと必要な時代だと思う
・若年層の失業率が上がる一方で、高齢者が就職市場を占めている状況は複雑だ
・73歳まで働くという数字だけを見ると、人生100年時代というキャッチフレーズを思い出す
・雇用の質も大切。給与や働く環境が良い職場に高齢者が就けているのか疑問だ
・人口減少を考えると、高齢者の労働力がいかに重要かが分かる
・健康な高齢者が社会で活躍できるのは素晴らしい面もあるが、搾取されていないか心配
・子どもを産み育てる年代が経済的に余裕がないから、親たちが働き続けるしかない構造だ
・統計の数字だけでなく、実際に働く高齢者たちの生活実態を把握することが重要だ
・企業側も高齢者を単なる労働力ではなく、経験を活かせるポジションに配置すべき
・年金と労働所得のバランスを考えると、今後の高齢者政策はますます注目される
・高齢化は避けられない流れだから、社会全体で高齢労働者をサポートする体制を整えるべき
・働きたい高齢者を支援することも大切だが、無理な労働を強いられていないか監視が必要
・希望年齢と実際に働き続ける年齢にズレがないか、追跡調査も必要だろう
韓国の高齢化は深刻な社会課題であり、今回の統計発表はその現状を象徴している。55歳以上の労働力人口が1000万人を突破したという数字は、単なる労働者の増加ではなく、高齢者たちが経済的に働き続けざるを得ない現実を反映している。韓国の年金制度が他のOECD加盟国と比べて手厚くないため、多くの高齢者が生活費を補填するために就業を希望している。統計庁の調査では『生活費の補填』が就業継続の主な動機であることが示されており、これは国民の経済的不安が深刻であることを示している。希望退職年齢が73.6歳という数字も、政府の定年制度や年金受給開始年齢とのずれを生み出しており、制度設計上の課題が存在する。
同時に、この現象は韓国の労働市場全体に影響を与えている。就業者数の伸びが全体的に鈍化する中で、60歳以上の雇用だけが増加し続けているという構造は、若年層や中核的な労働年代の雇用機会を奪う結果に繋がっている。若い世代の失業や不完全雇用が社会問題となる中、高齢者の労働参加率が上昇することで、世代間の不公平感が強まる可能性がある。韓国社会がこうした矛盾を解決するためには、単なる高齢者雇用の促進ではなく、年金制度の充実、若年層の雇用機会確保、そして高齢者が尊厳を持って働ける職場環境の整備が急務である。高齢化とそれに伴う社会的課題に、より包括的で長期的なアプローチが求められている時代となっている。
